Inabilidade ao montar equipe é principal causa de fracasso de líderes
SÃO PAULO - A falta de habilidade ou de empenho para construir uma equipe com bom relacionamento é a principal razão para o fracasso dos líderes, segundo um estudo publicado pela Right Management. A pesquisa ouviu mais de 1.400 executivos, entre CEOs e profissionais de recursos humanos, de 700 organizações de vários países entre abril e setembro de 2010.
O segundo fator mais mencionado pelos entrevistados, determinante para o insucesso de um gestor, foi a falta de sintonia com a cultura da empresa. E o terceiro item mais citado foi não entregar resultados aceitáveis.
Os pesquisadores também quiserem saber dos executivos quais são os fatores que levam um gestor ao sucesso. Adaptar-se à cultura da empresa foi o item mais citado (68%), seguido por habilidades interpessoais (66%), motivação para liderar (62%) e experiência profissional anterior (57%).
A maioria dos executivos de diretoria das companhias vem da área de operações, de acordo com o levantamento. O segundo departamento que mais fornece líderes é o financeiro, seguido por vendas, marketing e recursos humanos.
(Adriana Fonseca | Valor)
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